11月25日，广东惠州龙门县公安局正式发布《警务辅助人员招聘公告》，旨在优化公安队伍结构，提升社会治安防控水平，为建设智慧化、现代化的治安管理体系注入新力量。此次招聘涵盖执法勤务、技术支持、行政辅助等多个岗位，计划招聘人数达150人，报名通道于即日起开通。
当前，惠州正全面推进“智慧城市”建设，在社会治理领域积极探索数字化改革。龙门县公安局此次招聘正是智慧警务落地实践的重要举措。公告明确提出，新招录人员将深度参与治安数据平台维护、智能化设备操作、人工智能系统应用等前沿领域工作，助力构建“科技+人力”双轮驱动的防控体系。
招聘条件设置体现创新思维与实战导向。除年龄18-35周岁的基础要求外，特别增设“计算机技能加分项”，持有网络安全或数据分析类证书者笔试成绩可加5分。针对学历要求，除全日制大专及以上文凭外，退役军人及见义勇为积极分子可放宽至高中学历，彰显社会公平与政策关怀。
报名程序同步体现便民改革。即日起至12月15日24时，应聘者可通过线上线下双渠道递交材料：既可登录【广东政务服务网】办理，也可携带证件至县行政服务中心警务窗口提交。为响应防疫政策，本次笔试将开放“云考场”模式，考生可通过指定网络平台完成理论测试。
值得关注的是，此次招聘首次将“心理健康评估”纳入资格审查环节。第三方专业机构将对入围人员进行压力测试与人格特质分析，从源头筑牢警务队伍心理建设防线。此举与近期中央政法委《关于加强司法警务人员心理健康工作的意见》高度契合，展现着惠州公安系统在人性化管理方面的探索。
岗位分配凸显基层急需。70%的岗位将配置到镇（街）派出所，重点充实农村地区治安警力。为缓解偏远地区人才流失问题，县财政专项设立“山区补贴”，基层补助标准较城区上浮30%。同时推出“人才公寓计划”，为外来应聘者提供最长6个月的免费住房过渡。
职业发展前景成为亮点。通过“双通道晋升机制”，优秀辅警可优先报考人民警察，或通过遴选进入市局人才库。2022年已有17名辅警通过该机制获得事业编制，年度晋升率达到8.6%，创近五年新高。同时与惠州职业学院共建警务培训中心，入职后每年可享受500学时专项进修。
与往年不同的是，此次招聘特别增设“技能特长”加分项。掌握无人机操作、应急医疗、舆情分析等专业技能者，可通过附加考核获得面试加分。这与近期国家应急管理部倡导的“多能型警务人才”培养方向不谋而合，反映出公安工作对复合型人才的迫切需求。
为助力稳就业保民生，县人社局与公安局联合推出“就业保障计划”：广东惠州龙门县公安局招聘警务辅助人员公告（人）中特别标注，在职人员应聘成功后可保留原单位社会保险缴纳年限，并享受三年内“工作单位变更零损失”政策。对于高校毕业生，可叠加领取9000元就业创业补贴。
在薪酬待遇方面，本次招聘实现“岗位等级与技能水平双轨定价”。基础工资参照当地社平工资1.2倍标准制定，辅以绩效奖金、执勤补贴等4大类津补贴，入职首年综合收入预计可达6.8万元，考核优秀者三年内可增长25%。同时，缴纳五险一金比例较往年提升5%。
拟录用人员需完成为期三个月的封闭式岗前培训。课程除警务实战技能外，特别增设“数字化警务工作模块”，包括公安大数据应用、5G+移动警务终端操作等前沿内容。培训结业考核将对接省厅智能警务认证体系，成绩优异者可获发初级数字警务证书。
值得关注的是，龙门县公安局同步启动“警民共建项目”。每位新入职辅警需参与“社区平安伙伴”计划，通过轮值巡逻、安防宣传、纠纷调解等形式深度融入辖区治理。此举既强化了基层警务力量，又为市民提供了更贴心的“家门口警务”服务。
招聘工作严格执行“阳光警务”原则，所有环节均设置监督热线，报名流程、资格审查、笔试成绩等信息实现实时公示，接受全社会监督。县纪检监察部门派遣专员驻点指导，确保全程零投诉、零差错。
当前，惠州正以“国家级市域社会治理现代化试点城市”建设为契机，全面深化警务机制改革。龙门县此次招警行动不仅是人才储备的重要举措，更是智慧警务从理念走向实践的关键一步。通过注入新鲜血液，公安队伍将更好地适应社会发展的新要求，为市民提供更高质量的公共安全服务。
招聘公告明确，12月15日前，应聘者可根据公告指引完成报名。县人力资源和社会保障局与公安局提醒市民，此次招聘严格依法依规开展，不收取任何费用，请通过官方渠道获取信息，防范以“内部推荐”“考试包过”为名的诈骗活动。